分局采取线上线下相结合的模式，科学地、有针对性地开展能力提升“充电”。线上使用学习强国、市监@法平台、省公务员学习等多个网络平台，督促干部职工围绕政治理论、业务知识、法律法规等内容主动学习。线下积极参与市局、区委区政府组织的各类学习培训，如：秀英区宣传干部培训、市局食品生产监督检查培训、美容药品医疗器械监管培训、11月召开两期全体干部职工参加的“创城”综合能力提升培训班等。

      一是围绕“创城”工作，分局多次组织召开迎检培训会、答疑会，对检查标准、点位提升等内容进行讲解答疑，对行政处罚案件办理全程进行有效法制监督与把关审核，指导案件办理的文书格式、法律法规等业务，在实践中进一步提升干部职工对相关知识的理解程度与应用水平及执法能力。

      二是定期组织执法人员旁听庭审，增强干部运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾的能力。

      一是结合机关党建质量提升、基层所党建标准化示范化、“一支部一品牌”建设和“廉政机关”打造，推动基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障达标创新，探索干部激励机制，营造“争先创优”浓厚氛围，全力推进各项工作。

      二是通过开展各项能力提升举措，本年度秀英分局季度综合绩效考核多次获得优秀等次，一季度区营商环境考核获得前三名，多项工作受到表扬和肯定。