4月20日，2021年轻工业职业能力评价工作会议在浙江省杭州市举行。中国轻工业联合会会长张崇和出席会议并讲话。党委副书记王世成、徐祥楠出席会议并为首批总站、基地授牌。会议由党委常委刘江毅主持。

　　会议部署了2021年职业能力评价工作，为轻工业职业能力评价总站、基地授牌，为轻工技能等级评价工作培训首批督导员。轻工业职业能力评价总站、直属基地的负责人，督导员培训首批学员等近600人参加会议。

　　张崇和在讲话中指出，党和国家高度重视职业能力建设和等级评价。几天前，习近平总书记在对全国职业教育工作会议的重要指示中指出，要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，探索符合职业教育特点的评价办法。党中央、国务院发布了《分类推进人才评价机制改革指导意见》，人社部出台了《改革完善技能人才评价制度的意见》，为我国加快培育高素质技能人才，为加强人才评价工作，指明了方向，提出了要求，明确了措施，要认真学习，深入贯彻，抓好落实。

　　张崇和指出，推动轻工技能人才队伍建设，是中国轻工联的重要使命，是推动轻工业高质量发展的重要手段。20多年来，中国轻工联高度重视职业技能评价工作，累计鉴定工种144个、近50万人，高技能人才占总鉴定人数的23%。人社部批准中国轻工联为第三方评价机构，试点开展14个轻工特有工种的评价工作，同时启动开展151个职业的自主评价。政府部门许可中国轻工联开展职业能力评价的领域众多，前景广阔，将有效引导轻工业劳动者走上技能成才之路，为推动行业繁荣发展提供有力的人才支撑。

　　张崇和表示，在人社部指导下，中国轻工联构建了适应轻工行业发展需要的技能人才评价机制，正在全力推进轻工职业技能等级评价工作。一是确立评价目标。用5年时间，将轻工业职业能力评价做大做强做优做响。让受训者技能明显提升，让等级证书权威好用，让用人单位放心选用，让被评价者真正受益。二是完善制度体系。制定了《轻工行业职业技能等级评价工作实施方案》《基地管理办法》《考评员管理办法》《证书管理办法》，完善了《等级评价工作流程》，为高质量开展轻工行业职业技能等级评价，提供了有力的制度保障。三是健全机构设置。成立了中国轻工联轻工业职业能力评价中心，批准建立了首批27个评价总站、21个直属基地和8个试运行基地，发布了总站、基地的评价范围和评价对象。为中国轻工联在全国范围内开展评价工作、增强社会影响力提供坚强有力支撑。四是加强基地建设。明确了基地建设的基本条件，对制度建设，硬件设施，考评员、督导员、管理员队伍、数据库管理都做了规定;对题库、监考、试卷都做了要求，切实加强基地建设。五是加强题库建设。组织各行业协会牵头，计划2021年底完成原清单内14个职业标准、教材、题库建设，2022年底完成列入人社部三年计划的41个职业、教材、题库编制工作，为开展职业能力评价，提供标准支撑。六是强化监督审查。建立全新审查员机制，在全联合会抽调年轻干部作为审查员，按照15%的比例，对每批考评资料抽查审查，健全职业能力评价证书申报和管理体系，明确审查责任，规范开展评价。七是积极开展新职业评价。向人社部成功申报了互联网营销师新职业，正在制定互联网营销师国家职业标准，筹备开展互联网营销师评价。参与人社部发布的“碳排放管理员”新职业评价，参与制定岗位标准和培训教材，向人社部申报“碳排放管理员”培训资质。还将对企业合规师、调饮师、食品安全管理师、酒体设计师等轻工新职业积极申报，开展评价，将组织相关总站、基地做好工作。八是努力推动赛评结合。今年，经人社部批准，中国轻工联将举办全国工业设计一类职业技能大赛，举办12项19个二类职业技能大赛。通过这些竞赛，让一批批高素质、高水平的技能人才脱颖而出，让一场场高规格、高质量的轻工大赛赋能轻工，让“以赛促评、以评强赛”的机制成为轻工技能人才快速成长的强大引擎。

　　张崇和强调，将轻工业职业能力评价工作做大、做强、做优、做响，离不开行业主管部门的耐心指导、正确引领，离不开各总站、基地的规范管理、科学评价，更离不开从业人员的尽职履责，有效监督。他对做好轻工业职业能力评价工作提出五点要求。

　　一要坚持服务大局。轻工职业能力评价，要服务轻工业高质量发展这个大局。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。轻工职业能力评价，要落实总书记的要求，把技能评价办成发现人才、培养人才的重要渠道，通过开展技能评价，培养更多的轻工高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为中国轻工业高质量发展提供人才支撑。

　　二要坚持改革创新。2021年是轻工业职业能力评价改革开局之年，要落实国家关于职业能力评价改革的要求，履行好第三方评价。要扩展评价空间，中国轻工联评价中心要根据申报情况，及时、公平、规范考评总站、基地，按照条件和标准，合格一批，批准一批。各总站、基地要在规范、科学的基础上，不断拓展培训空间，扩大评价范围。要创新方法，提供高素质高技术服务。中国轻工联的评价服务要进总站进基地，总站的服务要进基地进学校，做到有效培训，科学考核，严格鉴定。以高水平的职业能力评价，推动国家改革举措在轻工落地见效。

　　三要坚持品质优先。要加强自身建设，提高管理水平，建设从业道德高、专业素养好、业务能力强、评价品质高的工作团队，提升评价综合能力，以高水平的职业能力评价，高品质地提升轻工业职业能力评价的认可度。

　　四要坚持责任可究。轻工业职业能力评价规范严谨，评价工作必须可检验、可信赖、可究责。评价中心要规范评价流程，严格审核把关，做细做实日常监督，检查评价各个环节，形成监督检查闭环。各总站、基地要健全管理体系，明确职责分工，规范开展评价，建章立制，建档立卷，建库立据，职责分明，责任到人，做到评价结果可查证、可追溯。

　　五要坚持品牌立威。中国轻工联是人社部批准的权威第三方评价机构，是人社部委托编制国家职业标准的组织单位，社会瞩目，规范权威至关重要。总站和基地，要珍惜评价资格，规范培训考核，严守评价规范，在授权范围内履行职责，严谨严格、依法依规地开展评价，以客观、科学、公正的评价结果，切实打造权威、规范、知名、有用的评价品牌，以高知名度的评价品牌，维护轻工职业能力评价的权威性。

　　会议同期，还为首批批准成立的27家轻工业职业能力评价总站和21家直属基地授牌，并举行负责人座谈会，对职业能力评价工作提出意见建议，为努力做好职业能力评价工作建言献策。50多名负责人参加座谈。

　　为做好轻工职业能力评价工作，努力打造一支从业道德高、专业素养好、业务能力强的督导员队伍，会议同期举办了首期轻工职业能力评价督导员培训，邀请人社部职业技能鉴定中心特聘专家刘总路现场授课，近550名学员参加了培训考试，考试合格后将取得轻工业职业能力评价督导员证卡。

　　工作会上，中国工业合作协会理事长田玉萍、南充技师学院院长王晓晴、河南中机教育发展有限公司董事长柳战强、中国酒业协会培训部主任毛雪等总站和基地代表做交流发言。

　　庞黎鑫/文 张永利/摄