今年以来，保亭黎族苗族自治县进一步加强人才队伍建设，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步落实基层人才薪酬激励制度改革，强化产业平台的聚才作用，引进了一大批优质人才、团队，推动全县人才工作呈现新局面。

以诚意引人才

2020年以来，保亭积极组织做好事业单位人才招聘、企业人才引进等工作，同时组织参与“扬帆启航‘海’纳百川”面向全球招聘人才活动、“硕博”人才招聘会等活动，共举行了6轮公开招聘活动，以前所未有的力度与诚意面向社会积极引进各类人才。

据了解， 今年以来，保亭通过公务员招录和事业单位、企业招聘等方式，共引进600多名优质人才。在参与海南自贸港面向全球招聘人才活动的过程中，保亭面向全县各机关事业、企业，社会团体征集岗位需求，截至10月20日，共通过其他渠道发布岗位559个，收集简历2779份，目前已招聘482人，意向签约36人。

在招聘过程中，保亭县委人才发展局委托第三方人力资源公司招聘，有效解决了工作人员缺乏招聘经验和人手不足的情况，保证了活动进度；并充分利用海招网、人力资源公司网站、南海网等平台做好招聘宣传；同时积极创造优秀人才创业优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围，让人才充分了解享受政策红利。

今年保亭还加大硕博人才的引进力度，制定《保亭黎族苗族自治县2020年“硕博”人才招聘实施方案》，开展2批次“硕博”人才招聘，面向社会公开招聘岗位62个，招聘人数83人。《方案》中还特别提出，招聘中引进的中级及以上专业技术人才，不受单位岗位总量和结构比例限制，相应等级岗位无空缺的，由县人社局、用人单位增设岗位。用人单位将现有编制优先用于引进人才，如遇满编超编情况，工资待遇按照该县事业单位工资标准执行，在2021年12月前为其办理入编手续。

保亭求贤若渴的态度还体现在近日出台的《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施（试行）》中，该《激励措施》明确了引进人才在落户、保障安居、子女教育、医疗保障等方面享受的服务保障，特别是保亭投入1.2亿元建设120套的人才住房项目，人才服务达到一定年限可无偿获赠房屋产权，目前项目正在有序推进建设。

以平台聚贤才

事业因人才而兴，人才因事业而聚。产业平台对人才有强大吸引力，为了让人才在保亭更好地干事创业，保亭积极为人才完善产业平台，充分信任人才，让其能在保亭一展所长，更好地实现自己的事业追求。

农业方面，保亭聚焦热带特色高效农业，建设高标准农业产业园区，创建人才工作室，成立科技人才服务团，依托保亭现有的产业园区培养农村实用人才，借助工作室柔性引进高层次人才，助推全县农业产业发展，实现产业转型升级与人才结构优化良性互动。

2020年，保亭农业系统引进了农业类急需紧缺人才13名，其中高级职称3名。该县农业系统还加强与省农业科学院沟通，以“院地合作”柔性引进省科研单位领军人才1名，并以发展保亭热带高效农业为目标，依托保亭良贡果茶特稻农业观光专业合作社，提供技术服务指导，推动特色农业产业项目落地，积极创建热带特色高效农业人才服务团队。

人才的进驻，进一步提高了保亭农户应对灾害的技术能力和水平，保障当地农业产业可持续发展，为农民增收、农业增效、农村发展以及乡村振兴战略的实施提供科技支撑。

教育方面，2019年9月，保亭以人才团队形式引进首都师范大学及附属院校优秀师资，依托首都师范大学优质的教育资源、先进的管理理念全面管理首都师范大学海南保亭实验中学，让该团队有了一展所长的空间与舞台。仅一年时间该校初步实现了“低进高出”的教育教学目标。

此外，保亭加大柔性引才力度。健全信息库，储备“候鸟”人才384名（其中高级职称27名），今年新建“候鸟”人才工作站2个，总数达到5个，很好地发挥了“候鸟”的智慧力量；并聚焦农业、教育、卫生等重点领域，搭建工作平台，积极引进团队人才6个63人，其中“槟榔谷非遗团队”获评省“双百”人才团队称号。（海南日报策划/撰稿 君琼 孟南）